Stillingskarusell

Jobbkarusellen er et annonseprodukt med visninger på tvers. Annonsen vil være synlig i en stillingskarusell på forsiden av 8 aviser i inntil 21 dager. I tillegg kan bedriften bygge på med ekstra synlighet i en digital distribusjon og i papiravis. Dette vil øke synligheten og gi bedriften en unik mulighet til å treffe både passive og aktive søkere i regionen.

Annonsen vises på forsiden av 8 nettaviser i sør.

• Visninger på tvers av mobil, desktop og nettbrett.
• Responsiv landingsside med mulighet for video og bilder.
• Mulighet til å treffe 225 700* personer, ukentlig.
• Rapport, som viser antall visninger av selve annonsen (på front av nettaviser), samt respons i form av visninger av landingsside.
• Inntil 21 dagers liggetid
• Alle stillinger får et gjennomsnittlig likt antall visninger
• Gjelder ved publisering av 1 stillingstittel.
• «Hyperlokale» stillinger vil få ekstra stor synlighet i sitt «primære nedslagsfelt» dersom dette er utenfor Kristiansand. Eksempelvis vil en utlysning fra en lokal bedrift i Mandal få et ekstra stort volum i Lindesnes.no

*Kilde: F&M 23/1

Målstyring

All annonsering gjennom Polaris Media Sør kan styres mot ønskede geografiske områder i kombinasjon med de riktige målgruppene. Eksempelvis ingeniører, IT og teknologi, håndtverker, undervisning, helse osv.

Målgruppene utarbeides av våre analytikere og det gjøres tilpasninger innenfor hver enkelt kanal. Mulighetene er mange og det som kan virke opplagt er ikke alltid den beste løsningen. Vi hjelper deg å avdekke hva som skal til for å treffe de riktige kandidatene.

Enhetstilpasset produksjon

Våre grafisk designere produserer annonsen tilpasset de forskjellige enhetene og størrelsene, og jobber for å få det grafiske uttrykket til å være mest mulig skarpt og lesbart.

Dette betyr at bilder og logoer gjøres retina-klare for mobil, fargevalg (i henhold til profilmanual) tas for å skape best mulig kontrast, og tekstmengde justeres til å være mest mulig relevant og lesbar. Vi tar utgangspunkt i «mobile first»-prinsippet; dette gjør at man i designprosessen tvinges til å ta bevisste valg, f.eks. ved å skrelle bort informasjon som ikke er nødvendig for å oppnå oppmerksomhet hos mottaker.

Materiellet skaleres deretter oppover i størrelse, og eventuell tilleggsinformasjon legges til. Annonsene optimaliseres slik at de er i henhold til nettverkets retningslinjer, før de korrekturleses og godkjennes av kunde og deretter legges til publisering.

Produksjon og distribusjon av innholdssak

Innholdsmarkedsføring er et sammensatt produkt bestående av digital historiefortelling og innholdsproduksjon i kombinasjon med Content annonser. Content annonsene er visuelt tilpasset innholdet på nettavisen og har til hensikt å drive trafikk til landingssiden som publiseres under nettavisens domene.

Brukerens naturlige interesse for innholdet og aktiv tilpasning av budskapet gjør at Content annonser har betydelig høyere klikkrate enn andre formater og de er derfor det beste verktøyet for å drive trafikk.

Alle produksjoner utføres av PMSør Brandstudio for optimal effekt av annonsering på Polaris Media Sør sine flater. PMSør Brandstudio har unik kjennskap til hvordan budskapet best tilpasses leserne, og kan skreddersy konsepter basert på kundens KPIer, målgruppe og strategi.

Se saker skrevet av våre Brandstudio>>

Employer branding

I våre kanaler kan man kjøpe annonsørinnhold med redaksjonell utforming. Innholdet er selvfølgelig godt merket med «Annonsørinnhold». Innholdet kan også brukes i forbindelse med en mer generell «employer branding» strategi.

I forbindelse med rekrutteringskampanjer har vi sett svært gode resultater av denne typen annonsering. Det gir en unik mulighet til å fortelle en eller flere historier om livet på innsiden av bedriften. Potensielle kandidater blir bedre kjent med deg som arbeidsgiver og vi er typisk innom temaer som berører viktige spørsmål for en potensiell kandidat:

· Det unike og autentiske ved jobben
· Hvordan jobber egentlig bedriften
· Langsiktige mål
· Hvem er menneskene
· Hva kan jeg bli en del av?
· Hvordan kan jeg passe inn her?
· Karrieremuligheter
· Visjon
· Verdier